扎实开展领导干部作风建设年活动

月湖区、市财政局、市人事局
扎实开展领导干部作风建设年活动

   为进一步加强新形势下领导干部作风建设，４月７日上午，月湖区举行“领导干部作风建设年”活动动员大会。会议学习传达了我市“领导干部作风建设年”活动动员大会精神，研究了贯彻意见，并就月湖区开展“领导干部作风建设年”活动进行了部署。市政协副主席、月湖区委书记刘国富出席了动员大会。

    会议指出，月湖区各级领导干部必需提高认识，切实把作风建设作为当前和今后一个时期的重要任务，摆上重要议事日程，抓紧抓好，抓出成效，机关广大干部要充分认识开展领导干部作风建设年活动的重要性和紧迫性，以高度的责任感和使命感，积极主动地投入到活动中来；要明确主要任务和工作重点，从“实”上做文章，力求做到“四抓三结合”，即抓工作纪律、抓服务环境、抓工作效力、抓制度创新；把解决突出问题与弘扬新风正气结合起来，把集中整改与健全长效机制结合起来，把抓领导干部作风建设与抓一般干部作风建设结合起来，积极推进“领导干部作风建设年”活动。全区各级党组织和广大机关干部要迅速行动起来，以良好的精神风貌和饱满的工作热情投入到“领导干部作风建设年”活动中来，以作风的大转变推动效能的大提速，以形象的大提升促进环境的大改善，为实现月湖区经济社会又好又快发展作出新的贡献。
     （黄益民 记者 张国旗）

    ４月９日，市财政局召开领导干部作风建设年活动动员会，结合我市财政工作，会议提出了四项贯彻落实举措。

    一是开展专题议论。围绕我市经济工作会议提出的２００７年财政总收入达到２５．６亿元以及“到２０１０年确保财政总收入４０个亿，力争达到６０个亿”的超常发展目标任务，组织各科室进行专题议论，在全局干部职工中形成顾全大局、审时度势、找准工作切入点的良好氛围；结合专题议论，加强调查研究，全局科以上干部要围绕财政工作的重大问题、紧迫问题和群众普遍关心的热点问题，深入实际，加强调查研究，写出一篇调研报告，提出切实可行的对策。二是继续深化八项服务承诺，改善机关服务质量，提高机关服务效能。三是完善领导干部绩效考核体系。把考核结果作为干部职工业绩平定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，形成重实绩、重水平的干部考核评价体系；引入竞争机制，积极推行干部岗位轮换制度，促进中层和科室干部合理有序流动。四是进一步完善政务公开制。采取电子触摸屏、政务公开栏等形式，公布全局和科室的职责权限、重要决策、廉政规定、服务承诺、监督办法等，全面施行全局工作人员挂牌上岗制度。        （记者 徐卫华）

　　  市人事局按照市委提出的“为民、务实、清廉”的要求，围绕“坚持科学发展，构建和谐鹰潭”的主题，周密部署，细心准备，采取多种方式，开展多项活动，积极开展领导干部作风建设年活动。

    一是适时召开动员大会，进行思想发动。４月９日下午市人事局召开了全局干部职工动员大会，对全局的活动作了周密部署。要求进一步拓宽工作思路，创新工作方法，提高人事编制公信力和整体素质，为我市经济社会发展提供强有力的智力保证和人才支撑。

    二是细心制定活动方案，确保活动扎实有效开展。成立了活动领导小组，制定了会议签到讲评制度、活动通报制度、学习笔记本检察制度和板报宣传制度等各项制度，做到时间、内容、人员、效果四落实，确保活动扎实有效开展。

    三是围绕主题重点，开展形式多样的活动。邀请专家教授进行作风建设的系列讲座；每个党组成员结合作风建设年活动上一堂党课，搞好传帮带；到军营接受军事练习，培养吃苦耐劳、认真细致、雷厉风行的工作作风，提高工作效力等。            （周林华 熊征才）