上清镇:荣辱观教育中培育"五型"干部

    （童丽芳 记者陈剑） 黄兵荣是上清镇一名普通的土地规划员，然而在５月中旬的一天，却成为全镇干部关注的焦点。在这一天，镇党委、政府授予他“爱岗敬业标兵”称号。这是上清镇在社会主义荣辱观学习教育中，立足镇村发展，结合工作实际，经过培育可靠型、学习型、创新型、务实型、自律型干部，完善干部教育与管理机制，把社会主义荣辱观教育不断引向深入的典型示例。

    该镇把维持共产党员先进性教育活动作为培育“可靠型”干部的重要平台，建立和完善教育学习机制，提高干部的政治敏感性和政治鉴别力。牢牢抓住分析评议阶段对党员政治教育的渗透力和影响力，经过谈心活动，及时指出党员身上存在的毛病；经过严格的民主生活会程序，教育党员始终维持清醒的头脑、坚定的立场和正确的方向；经过开展对《党章》和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的学习议论，不断增强干部的政治意识、大局意识和责任意识。

    学习是立身之本、成事之基、创新之源。该镇进一步建立和完善了党委中心组学习制度、“两委”干部培训教育制度、入党积极分子培训制度和例会学习制度。经过制度的完善来保证“学习型”干部的培育。“每半年撰写一份学习心得、全年集中学习时间不少于１２个课时、鼓励干部参加继续教育”，这些内容写进了机关管理制度。今年以来，该镇组织各类学习６次，参加人员２００余人次。

    面对新形势，与时俱进、大胆创新才华促使各项工作有新突破。该镇积极响应建设创新创业江西，解放思想、更新观念，敢于打破陈旧过时的条条框框，培育“创新型”干部。泥湾村党支部在开展先进性教育活动中，结合该村实际，制造性地制定“党员八十字”要求，以条文的形式和便于理解记忆的内容明确党员应尽的义务，有效地增强了党员意识；城门、沙湾、渐浦等村将先进性教育有机地与当前工作结合起来，使党员的先进性具体表现在工作中。针对古镇环境卫生管理难的问题，镇政府及时调整工作思路，建立领导定区域、干部定线、清扫员定点的工作机制，做到分工负责、责任到人。针对计生工作存在的难题，该镇建立起计生责任干群互动制。经过工作机制、工作载体、工作方式和工作内容的探究和创新，各项工作取得了新突破。

    “小政府、大服务”，强化服务意识，做“务实型”干部，是该镇党委、政府加强干部管理的重中之重。基层工作扑朔迷离、千头万绪，不能沉下身心办实事的干部，只能使各项工作陷于被动。该镇把抓落实、抓督查作为工作考核的重要内容，建立起领导抓落实的工作机制。每个月将部门须要完成的工作内容以表格的形式公布，由镇党委书记、镇长亲自督促落实。针对村民反应部分村小组干部的不作为，该镇及时调整村小组干部３人；针对群众反应的自来水管问题，镇自来水公司立即赴现场勘察、维修；镇规划部门针对群众反应建房的有关问题，适时调整部分村级规划，公布村民建房审批程序……“务实型”干部的培育不仅有效提高了工作效力，也进一步融洽了干群关系，增强了群众对政府的信任度。

    培育“自律型”干部是党风廉政建设的重要抓手，也是推进各项工作的有力保证。镇党委、纪委进一步加大了监督力度，在全镇１０个村（居）委会设立村级纪检信息员，及时把握、了解和纠正村干部在村务、财务等方面的行为。同时，指导各村建立起了村民自治章程，将村务公开、财务公开以及村级公益事业的建设纳入民主、法治轨道，有效加强了基层干部的自律意识。在培育自律型干部中，该镇坚持从小节抓起，从小事抓起，以制度抓事管人，制定了机关管理、财务管理制度等；在经费的使用上坚持镇长一支笔审批和重大开支党政联席会议事制度，严禁部门坐收坐支，进一步完善后勤管理、财务管理。大到工程招投标，小到一支笔的开支，都严格程序，按章办事。教育干部自重、自省、自警、自励，用自己的表帅作用带动影响他人，用自己的人格力量赢得群众的尊重和信赖。

    “五型”干部的培育极大地激发了干部建设上清、发展上清的热情，社会主义荣辱观教育与干部教育的最佳结合有力地促进了上清镇各项事业的健康蓬勃发展。